◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。
湖南和吉林两省在人事管理工作中掀起了一场整治违规借调的风暴，据报道，两省共计清退违规借调人员三千余人，这一行动不仅引起了社会的广泛关注，也标志着人事管理新秩序的重建。
在过去的几年里，借调现象在各地逐渐蔓延，特别是在一些机关事业单位和国有企业中尤为突出，借调作为一种人事管理手段，本意是为了优化人力资源配置，提高工作效率，在实际操作中，一些单位却将借调作为规避编制限制、解决人手不足的捷径，甚至出现了违规借调、滥用借调的现象，这不仅影响了单位的正常运转，也损害了人事管理的公平性和公正性。
湖南和吉林两省在这次整治行动中，坚决贯彻落实中央关于人事管理的要求，对违规借调现象进行了全面清理，这一行动的必要性主要体现在以下几个方面：
1、维护人事管理的公平性和公正性，通过清退违规借调人员，可以有效地遏制借调乱象，维护人事管理的公平性和公正性，提高单位的整体工作效率。
2、优化人力资源配置，通过清理违规借调人员，可以为单位腾出更多的编制名额，更好地配置人力资源，满足单位的工作需求。
3、促进单位健康发展，违规借调现象的长期存在，不仅会影响单位的正常运转，还会给单位带来一定的经济负担和法律风险，通过整治行动，可以促进单位的健康发展。
湖南和吉林两省的整治行动采取了多种措施，包括自查自纠、专项检查、督促整改等，具体实施步骤如下：
1、制定整治方案，两省人事管理部门制定了详细的整治方案，明确了整治的目标、任务、措施和时间安排。
2、开展自查自纠，各单位按照整治方案的要求，对借调情况进行自查自纠，清理出违规借调人员名单。
3、专项检查，人事管理部门对各单位进行专项检查，对清理出的违规借调人员进行核实。
4、督促整改，对于存在违规借调现象的单位，人事管理部门要求其限期整改，并督促其落实整改措施。
5、清退违规借调人员，对于无法整改或整改不到位的单位，人事管理部门将清退违规借调人员。
通过这次整治行动，湖南和吉林两省共清退违规借调人员三千余人，这一行动取得了显著的成效和影响，这一行动有效地遏制了借调乱象，维护了人事管理的公平性和公正性，这一行动优化了人力资源配置，为各单位腾出了更多的编制名额，更好地满足了单位的工作需求，这一行动促进了单位的健康发展，为各单位创造了更加公平、公正、有序的人事管理环境。
湖南吉林清退三千人整治违规借调的行动是人事管理新秩序重建的重要一步，通过这次行动，我们看到了人事管理工作的决心和力度，也看到了人事管理新秩序的希望和未来。
